조직문화
  • 칩스앤미디어는 직급,직책에 의한 호칭이 아닌 영어닉네임을 사용하고 있습니다.
  • CEO부터 사원까지 전직원이 사용하고 있으며 일상적인 대화,전화,이메일까지 적용되고 있습니다.
  • 이는 경직되고 위계적인 분위기를 벗어나 구성원간 커뮤니케이션 활성화 및 적극적 의사개진을 통해 오너십 향상을 위함입니다.
  • 조직과 개인의 업무효율 극대화를 위하여 유연근무제도를 운영하고 있습니다.
  • 개인별 필요에 의해 유연한 출·퇴근시간을 운영하고 있으며, Core time을 포함한 근무시간은 개인 성향에 따라 탄력적으로 활용할 수 있습니다.
  • 자유복장을 통해 획일적인 분위기에서 벗어나 개인의 특성을 존중하고 자유로운 분위기 속에 다양한 생각을 편하게 주고받을 수 있는 젊고 역동적인 조직문화를 지향하고 있습니다.